Les secteurs qui recrutent le plus en ce moment en France

L’épidémie de coronavirus qui a frappé le pays affecte de nombreuses industries. Cependant, certains manquent de main-d’œuvre et recrutent des personnes pour permettre aux citoyens de s’approvisionner, de travailler et surtout de soigner les patients. Plusieurs services doivent répondre à un grand nombre de demandes. C’est notamment le cas de la grande distribution, du e-commerce, du transport et de la logistique, qui fournissent les meilleurs services pour compléter le stock de produits alimentaires et d’hygiène et assurer la livraison sur tout le territoire. Voici un aperçu de ces secteurs qui, malgré eux, continuent de prospérer et de multiplier les campagnes de recrutement.

L’agroalimentaire, le service de nettoyage, l’énergie, les télécommunications : manque de main d’œuvre

Les industries agricoles ont besoin d’aide pour continuer à cueillir des fruits et légumes : les personnes inactives et vivant à proximité des champs concernés se retrouvent devant des milliers d’offres d’emplois directs. Cela est issu du besoin de renforcer la main-d’œuvre dans l’agriculture et la chaîne agroalimentaire. Selon un site de recrutement temporaire, la filière agroalimentaire fait partie des entreprises qui recrutent un grand nombre de techniciens en production dans diverses régions, comme la Bretagne et Rhône-Alpes.

Le service de nettoyage recherche également des agents d’entretien. Enfin, l’énergie et les télécommunications sont en quête de partenaires pour fournir divers services. Certains départements continuent de recruter du personnel (technicien, ingénieur…) en vue de la sortie du confinement. D’autre part, la période d’après-crise doit être également planifiée et les sociétés doivent s’assurer que les nouveaux clients sont prêts pour des services réussis dans les délais.

Recherche d’emploi : une course contre la montre

Selon une enquête, 89 % des jeunes demandeurs d’emploi interrogés craignent que l’épidémie retarde leur projet de carrière. Par ailleurs, 65 % redoutent que le taux de recrutement soit en forte baisse suite à l’épidémie. Alors que l’incertitude plane sur le marché du travail, cette période de retraite est l’occasion pour résumer votre projet professionnel et être prêt en cas de reprise. Il est temps d’en profiter pour établir votre propre bilan de compétences : vos forces, vos faiblesses, votre expérience, vos futurs projets, quel est votre domaine de prédilection… Améliorez votre CV et votre lettre de motivation en ciblant les secteurs qui vous intéressent le plus. Vous pouvez également gérer votre marque personnelle et votre identité numérique sur les réseaux sociaux professionnels : utilisez les bons termes pour lister vos compétences et votre expérience, telles que celles utilisées dans l’industrie de votre choix. N’oubliez pas que des organisations telles que Pôle emploi ou Apec (pour les cadres) continueront à fournir des services à distance. Comme toujours, les clients peuvent prendre rendez-vous directement sur leur site. Les candidats peuvent aussi utiliser des outils en ligne pour faciliter le contact et postuler dans les secteurs liés aux services essentiels : pharmacie, établissements hospitaliers, services en ligne…

Des modes de recrutement différents en période de pandémie

Cependant, pour la responsabilité pandémique, les employeurs et les futurs employés doivent s’adapter à un certain processus de recrutement, généralement 100 % en ligne. De nombreuses entreprises demandent aux candidats ayant postulé à un poste en CDD ou intérim de fournir des CV vidéo ou de créer un lien vers leur LinkedIn. Les entretiens sont généralement menés par vidéoconférence ou par téléphone. Selon The Telegraph, cela conduit parfois à des situations sans précédent, comme un entretien prévu à 21 heures après l’heure du coucher. Dans certains départements, même si l’entretien est réussi, en raison de l’instabilité de la situation actuelle, l’heure du rendez-vous doit être reportée. Dans les secteurs mobilisés dans la crise sanitaire, il y a un besoin urgent, ce qui fait que les secteurs clés attendent que les candidats prennent immédiatement position. Sachez également que selon les experts interrogés, les candidats d’aujourd’hui sont plus exigeants : après avoir connu plus de flexibilité dans le télétravail et les horaires, ils demandent souvent à bénéficier de meilleures conditions de travail.

Conseils pour postuler en période de confinement

Comment postuler lorsque vous ne pouvez pas quitter la maison ? L’une des solutions est de mobiliser les agences intermédiaires pour pourvoir ces postes importants. Cependant, dans ce contexte sans précédent, il est difficile de passer toutes les étapes du recrutement. Par conséquent, les canaux traditionnels peuvent être utilisés pour soutenir de nouvelles formes de recrutement plus « numériques » ou simplifiées. Les agences d’intérim téléchargent d’abord les dossiers des candidats, puis mènent des entretiens téléphoniques. Ainsi, la plupart des équipes travaillent à distance et communiquent entre elles par vidéoconférence. Les clients mènent des entretiens d’embauche et des réunions à distance. Si les candidats sont sollicités pour un entretien par téléphone ou par vidéoconférence, ils doivent se mettre dans les mêmes conditions qu’un entretien pour réussir. Il est important de s’habiller de manière professionnelle et de s’isoler pour ne pas être dérangé lors de l’interview. Si vous menez un entretien en personne, prenez des précautions et suivez les gestes de barrière.